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別無我有 別有我新 別新我特 西安重裝集團全力提質增效謀“質”變

作者:息惠麗 武宇新 時間:2023-11-29 瀏覽次數:237

“如何做到別無我有,別有我新,別新我特,打造錯位優勢?!薄叭绾纬安季?,研發用戶所需的高可靠性新產品”“怎樣能更好的發揮考核激勵作用”……

陜煤集團工作安排匯報會后,西安重裝集團聚焦新目標、新任務,圍繞加快推動創新創效、致力打造增長極,以超常規的舉措和力度,推動會議精神加快落地見效,為企業發展注入新動能。

提升“三種能力”跳出重裝看重裝

“今年1~10月營業指標較上年增幅11.6%、利潤增幅33.6%,高質量發展取得了一定成果。但還存在著發展不平衡、部分產品核心競爭力不強、外部市場開拓的力度和廣度還不夠大等問題?!?/span>

帶著這些問題,按照自身三大產業定位,重裝集團掀起頭腦風暴,站在重裝看重裝,跳出重裝看重裝,直面制約發展的難題,在找方法拿舉措上求實效,積極探索提質增效新機制、拓寬創新創效新渠道,創新推動發展新路徑,以強有力的學習力、執行力、創新力,全力以赴朝著更高目標努力。

“要從創新能力、人才隊伍、品牌影響力、市場占有率、營收利潤率、資產回報率等方面,全面分析我們在行業中到底處于什么水平。分析、研究、思考我們的優勢有哪些?短板是什么?針對性地采取措施?!?/span>

“為了夯實市場競爭優勢,我們開展以用戶需求為導向,以技術推介為主導的營銷工作,在深耕陜煤內部市場的同時,全力開拓外部市場?!?/span>

“針對制約企業發展的痛點問題,我們將從六個方面持續發力……”

找問題、想辦法、定舉措,重裝集團堅持謀定而動,在學習領悟中對集團公司新部署、新要求的認識越來越深、思路越理越清。

改革慢一點,發展腳步就會停滯。重裝集團向困難宣戰,以高質量發展為目標,全面推進治理體系和治理能力現代化,持續推動體制機制改革,實施一企一策,在西煤機、銅川煤機、蒲白煤機等3戶企業實行“年度目標責任考核+激勵獎勵考核”,個性化考核指標占比由40%提高到50%。同時“掛表督戰”,督導開展5個方面44項改革任務,加快“專精特新”和“制造業單項冠軍”企業培育,積極打造國有科技型企業改革樣板和自主創新尖兵。

強化“三種精神”奮力實現新發展

“要把自身發展融入陜煤集團和行業發展需要,立足自身制造基地、創新平臺、人才資源等要素稟賦、產業優勢,持續發力關鍵核心技術攻關,在鞏固、升級傳統產業優勢的同時,不斷在新技術、新產品、新產業上進行突破,打造企業發展原動力?!敝匮b集團黨委書記、董事長楊會武表示。

為保證技術創新、產品創新落地生效,重裝集團不斷強化進取、務實、攻堅“三種精神”,加大正向激勵、創新容錯、獎優罰劣力度,持續加大科技投入,全面實施了向科技研發人才、骨干員工和高技能人才傾斜的差異化薪酬激勵分配模式,積極實施科技成果效益分紅激勵政策,同步開展了關鍵技術攻關“揭榜掛帥”。

這些規定、辦法的出臺,從制度層面為重裝集團科技創新工作提供了保障,樹起了創新驅動發展的“風向標”,開創“質量強企、創新興企”高質量發展新局面。

產品是企業的命脈,是推動發展的關鍵。重裝集團開展以技術升級、工藝優化、過程管控、高效服務為核心的“提質對標”行動,持續開展工藝提升行動,強化全員質量意識,對標行業一流找差距,全面強化、深化過程管控,推動產品品質、管理體系迭代升級,打造過硬口碑,持續擴大品牌影響力和市場占有率。同時進一步發揮重裝“專家庫”作用,在創新產品孵化、產品設計、工藝、質量、成本等方面精準施策,不斷提升產品競爭力。

一場“實干興企”的奮勇爭先之風在西安重裝興起。(息惠麗 武宇新)


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